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🏦 2ᵉ pilier — Valeurs officielles 2026LPP 2026 : la déduction de coordination à 26'460 CHF
Seuil d'entrée, déduction de coordination, salaire coordonné, taux par tranche d'âge : le mode d'emploi 2026 du 2ᵉ pilier suisse pour calculer la bonne cotisation LPP.
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Valeurs officielles publiées par l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS).
Comment calculer le salaire coordonné ?
Formule officielle 2026
Salaire coordonné = Salaire annuel brut − 26'460 CHF
- Si le salaire brut est ≤ 22'680 CHF : pas d'affiliation LPP obligatoire
- Si le salaire brut est entre 22'680 et 30'915 CHF : salaire coordonné minimum garanti de 4'455 CHF
- Si le salaire brut dépasse 90'720 CHF : la partie excédentaire n'est pas soumise à la LPP obligatoire
- Salaire coordonné maximum LPP obligatoire : 64'260 CHF/an (90'720 − 26'460)
Bonifications de vieillesse par tranche d'âge
Taux minimaux légaux LPP appliqués sur le salaire coordonné.
| Tranche d'âge | Taux total | Part salarié min. | Part employeur min. |
|---|---|---|---|
| 25 – 34 ans | 7 % | 3,5 % | 3,5 % |
| 35 – 44 ans | 10 % | 5 % | 5 % |
| 45 – 54 ans | 15 % | 7,5 % | 7,5 % |
| 55 – 65 ans | 18 % | 9 % | 9 % |
Source : OFAS, taux LPP minimaux 2026. La caisse de pension peut prélever davantage (plan sur-obligatoire).
Exemple : salarié de 38 ans, 5'000 CHF/mois
Cas concret de calcul LPP en 2026.
| Salaire annuel brut | — | 60'000 CHF |
| Déduction de coordination | — | −26'460 CHF |
| Salaire coordonné | — | 33'540 CHF |
| Taux 35–44 ans | 10 % | 3'354 CHF/an |
| Part salarié (50 %) | 5 % | 1'677 CHF/an |
| Retenue LPP mensuelle salarié | — | 139.75 CHF |
Questions fréquentes
Quelle est la déduction de coordination LPP 2026 ?
26'460 CHF/an, soit 2'205 CHF/mois. Elle est soustraite du salaire annuel brut pour obtenir le salaire coordonné, base des cotisations LPP.
Quel est le seuil d'entrée LPP 2026 ?
22'680 CHF/an. En dessous, l'employeur n'est pas tenu d'affilier le salarié à la prévoyance professionnelle obligatoire.
Qui paie la cotisation LPP ?
La cotisation LPP est partagée au minimum 50/50 entre salarié et employeur. La caisse de pension peut imposer un plan plus généreux (employeur plus de 50 %).
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